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転職について

ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうとのんきに考えている人は、就職難になりやすいですから心に留めておいてください。たとえボーナスを貰って退職をしたとしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、念入りに検討しましょう。

35歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は35歳以上になると転職が不可能となるという説です。今でもこのような噂がありますが、実のところは、現在はどの企業も生き残りに一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、それまでに効率的でしょう。最もよいのは、行動を起こすことです。

賞与を受け取って転職する方が金銭的に余裕があります。退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、退職しようと思っている人は賞与の月に合わせた退職にすると得になります。そうするためにも、計画的に転職活動をするようにしていくことが大切なので、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。人間関係が退職理由の場合、ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を行うことができるでしょう。少し昔では、35歳以上の転職には無理があるという説も、結構本当でした。以前は年功序列だったので、35歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても有能であれば

転職の理由を検討する上で一番のポイントとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も大勢いますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が捉えてしまうこともありますから、どうしてもあなたの第一印象がマイナスになります。転職エージェントというところでは、履歴書の書き方、面接のやり方など、転職への助言をもらえます。初めて転職を行う場合、不安だらけだと思うので、大変役立つはずです。本来なら自分自身で行わなければならないことを全て代わって行ってくれるので、面倒なことをせずにすみます。転職時、履歴書の記述の仕方がよく理解できないという人もいらっしゃるかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども掲載されていたりするので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのはやってはいけません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考えるべきです。

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