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転職について

35歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説によると、35歳以上だと転職できなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか?結論から先にいうと、現在は、どの会社も生き残るために年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

無難な転職理由としては、スキル向上を図るためという理由が一番支障がなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。スキルアップを図るとためという理由であれば、今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に与えることが可能です。中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士に合格していれば、転職する時にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに似た役割だと考えてください。

転職した後、お祝い金が出る転職サービスがあるようです。これを理由にして、利用する転職サービスを決定する人もいるみたいです。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。ただ、もらえるお祝い金の額というのは転職先の年収によっても変わってきますし、トータル的にみて、自分に有利な転職サービスを選ぶことが大切です。ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、いいと思います。次の職場を決めておいた方が効率的でしょう。最良なのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように実行することです。転職における履歴書の記述方法が掲載されているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。ただし、丸写しはやってはいけません。相手企業の人事の目に留まるような書き方を自分で考えてください。

正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが明確に決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。

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