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転職について

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は35歳以上になると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか?結論としては、35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死になっていますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。

正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかが具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。給料がアップすることが多いですが、ボーナスになってくるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。

バイトの経験が就活において大変有利になると思われます。人事部を担当していた際に面接で受けた印象は、きちんと受け答えできていて、良い印象を持てたということです。社会経験があるかないかの差はこういうところにも現れるのではないかとひしひしと感じました。仕事を選ぶに当たって、正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員になるメリットは収入が安定していることです。保険やボーナスにおいても利点は大きいです。ですが、実のところは正社員にならない方が割がよい仕事も多数あって、どっちが良いかは細かく計算しないとわからないものです。異業種に転職する人も少なくありませんから、方法次第ではできます。ただ、その時は覚悟が要ります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、

転職を考え中の方は、目指している転職先で持っていた方が良い資格はどのようなものがあるか考え、資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格手当をつけている企業では資格は重要視されている証拠ですので、持ってない方は自分から進んで取得するとよいでしょう。ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうとのんきに考えている人は、その後、就職難になりやすいので心に留めておいてください。いくらボーナスをいただいて退職しても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、念入りに検討しましょう。

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