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転職について

一昔前は、35歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、35歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。

転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、最も差が出るのは中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。ボーナスが年に二度あれば、その分だけ、年収に差が出てきます。マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っていることで役立ってくれることもあるかもしれません。MOSは、マイクロソフト社が公認している資格なのです。この資格があれば、ほとんどの企業で当たり前に使われている知識、技術を証明してくれるのです。

転職理由で無難なものとして、スキルアップを目指したいためという理由が一番リスクが少なく、さらに、相手にマイナスイメージをスキルをアップしたいという理由であれば、当たり障りがないながらも、向上心のあるイメージを人事側に与えることが可能です。就職活動で必ずしなければならないのが、メールを使った遣り取りです。コツなどはないのですが、「よろしくお願いします」等といった決まり文句を使う場面が多いので、単語で文章が出て来るように登録しておけば便利です。今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、ただし、その時は覚悟が要ります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。20代なら吸収も早いため、三十代になると、どうしても二十代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は35歳以上になると転職できなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?結論としては、今ではどの会社も生き残るために35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

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