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転職について

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまで行ってきた仕事を知ってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。

転職の無難な理由は、スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。少し前までは、35歳を超えると転職は無理になるという説も、結構本当でした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳を超えた人が中途で入社してもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

転職エージェントは、転職を希望する人に対して、その人が望む条件に該当する求人情報を自身が就きたい仕事にハローワークや求人雑誌では探せないような非公開の求人情報もありますから、より条件に合った仕事に就職できるかもしれません。わからないままだという人もおられるかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範などもそれらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えてください。35歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは35歳以上になると転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。

英語が得意な方が就職活動で有利かと言えば、メリットになる可能性が高いです。楽天が代表的ですが、社内で話す言語が英語限定だという企業も選択肢が増えて、有利だと言えます。取ると良いでしょう。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか?」直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えます。

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