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転職について

転職を考えた時、家族に相談することはすごく大事なことです。しかし、適切な助言がほしい場合には、現在の仕事の詳細を知る同僚に一緒に勤務しているからこそできる助言があるのではないでしょうか。同僚が信用できない場合は、別の仕事に変わったことのある友人に相談してみてはいかがでしょうか。

少し昔では、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、35歳を超えた方が、中途で入社してきても不採用とするところが多かったのです。35歳を超えていても前途有望であれば転職時の履歴書の書き方のコツですが、これまでの会社でどのような仕事をしてきたのか、どういった業績を残したのかなど、自分が仕事で、どのような成果を残したのかをポイントになります。転職する時は、履歴書でアピールすることが必要なのです。

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は35歳以上になると転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか?結論から先にいうと、35歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利になると思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が良い印象を持てたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。人間関係が退職理由の場合、「うちに入社しても同様の理由であっさりと辞めてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を進めることができます。

転職エージェントは、転職を希望する人に対して、その人が望む条件に該当する求人情報を教えてくれます。保有している求人情報が他と比べて多いので、自分が就きたい仕事にハローワークや求人雑誌では公開していないような非公開求人情報も見ることができるため、認められた場合は、35歳を超えていても転職することは可能だと理解していいです。確かに、年配の方が採用されにくいですが、経験とか知識がある30代の働き手を求めています。ですから、35歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を記入するだけでは、それを読んだ企業の人事担当者に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事の人の目に留まりやすくなります。

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