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転職について

退職して以来、のんびりと生きているだけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかったりすると、転職の際に不利になるでしょう。できるだけ面接官が納得するような訳を話せるようにしておくと良いです。

正社員に受からない理由は、志望するその企業で働き、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、やりたい仕事がわかって、大学を卒業予定の人がいくら遅くても大学3年の後期から始めるべきです。早く就職先が決まるように、応募したい会社が求人を募集した時からすばやく行動した方がいいです。

多くの方が今携わっている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、日々の生活にかかるお金を得るためだけにでも、その仕事がすごく嫌な時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ我慢できないときもあるのではないでしょうか。その他、志すものがあるのなら、職場で大変なことに直面しても乗り切れるかもしれません。相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか?」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと進めることができます。「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは35歳を超えると転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、結論から先にいうと、35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。一生懸命ですから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみでは、採用試験を受ける企業の人事の人に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

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